Apple-Mitarbeiter sagen, dass sie das Unternehmen verlassen werden, weil das Unternehmen Anfragen zur Fernarbeit ablehnt

Die Mitarbeiter von Apple sind mit dem Hybrid-Arbeitsmodell und der Art und Weise, wie Anträge auf Remote-Arbeit genehmigt werden, unzufrieden – dies kann dazu führen, dass sie ihren Job und den Giganten kündigen.

Apple-Mitarbeiter sagen, dass es schwieriger denn je ist, Anfragen zur Fernarbeit zu genehmigen – nachdem das Unternehmen ein neues Hybridmodell eingeführt hat, das ab Anfang September die Rückkehr ins Büro an drei Tagen in der Woche vorsieht. Einige Mitarbeiter sagen, sie würden ihren Job kündigen, wenn Apple seine Position nicht ändert.

Während Apple seine Mitarbeiter in der Vergangenheit davon abgehalten hat, von zu Hause aus zu arbeiten, gab es vereinzelte Ausnahmen von der Regel, und einige Teams waren nachsichtiger als andere. Jetzt sagen Arbeiter, dass selbst diese Ausnahmen abgelehnt werden. Auf dem Slack-Kanal des Unternehmens, auf dem sich Mitarbeiter für Remote-Arbeit einsetzen, gaben etwa zehn Personen an, dass sie Apple aufgrund der Hybrid-Arbeitsrichtlinie verlassen würden oder andere kannten, die gezwungen waren, das Unternehmen zu verlassen. Dieser Slack-Kanal hat derzeit über 6.000 Mitglieder.

In einer im Juni von Mitarbeitern durchgeführten Umfrage zum Thema Remote-Arbeit äußerten 36,7 Prozent der Befragten die Befürchtung, dass sie Apple aufgrund mangelnder Flexibilität verlassen müssten (1.735 Personen beantworteten die Frage).

Der Plan zur Rückkehr an den Arbeitsplatz war bereits ein Brennpunkt bei Apple, da Mitarbeiter im Juni einen Brief schrieben, in dem sie Apple-Chef Tim Cook aufforderten, das hybride Arbeitsmodell zu überdenken. Deirdre O’Brien, Senior Vice President für Einzelhandel und Personal, antwortete in einem Video, in dem sie sagte, dass die persönliche Zusammenarbeit „unerlässlich“ sei und dass das Unternehmen nicht von seinem aktuellen Ansatz abrücken werde.

Während die Mitarbeiter von Apple-Unternehmen sicherlich über mehr Flexibilität verfügen als Mitarbeiter im Einzelhandel, sagen einige, dass dies bei anderen großen Technologieunternehmen im Silicon Valley unübertroffen sei. Twitter und Facebook haben bereits dauerhafte Homeoffice-Richtlinien angekündigt, und Apple-Mitarbeiter sagen, sie seien mit Rekrutierungsnachrichten von anderen Technologieunternehmen überschwemmt worden, die nach potenziellen Möglichkeiten Ausschau halten.

Ein Mitarbeiter gab an, derzeit über Vorkehrungen gemäß dem Americans with Disabilities Act zu verfügen, die es ihm ermöglichen, von zu Hause aus zu arbeiten. Es wurde ihm jedoch mitgeteilt, dass die Vorkehrungen aufgehoben würden, wenn das Unternehmen ins Büro zurückkehrt. „Im September werde ich meinen Job verlieren“, schrieb er auf Slack.

Apple gibt Mitarbeitern in der Regel 30 Tage Zeit, um einen neuen Job im Unternehmen zu finden, wenn ihr aktuelles Team eine medizinische Versorgung ablehnt. Ein Mitarbeiter sagte jedoch auf Slack, dass keine Remote-Stellen verfügbar seien.

Einige Arbeitnehmer gaben an, ihnen sei mitgeteilt worden, dass nur Personen mit dokumentierten Gesundheitsproblemen für eine dauerhafte Fernarbeit zugelassen würden. Aber das Formular, das Apple-Mitarbeiter verwenden, um solche Vorkehrungen zu beantragen, fordert sie auf, ihre Krankenakten mit dem Unternehmen zu teilen, was einigen Menschen Unbehagen bereitet.

Jetzt diskutieren Mitarbeiter darüber, wie sie die Apple-Führungskräfte auf die Angelegenheit aufmerksam machen können. Einige schlugen vor, einen weiteren Brief zu verfassen, um ihre Bedenken zum Ausdruck zu bringen, während andere darüber diskutierten, mit Anwälten über mögliche rechtliche Schritte zu sprechen.

Apple lehnte es ab, sich zu dieser Situation zu äußern.

Quelle: The Verge | Locker