So sieht der Rekrutierungsprozess bei Apple aus

Wenn Sie bei Apple arbeiten möchten, sehen Sie sich an, wie die Einstellung bei einem der größten Technologieunternehmen der Welt aussieht.

Für viele Programmierer und Designer auf der Welt könnte die Arbeit bei Apple ein Traum sein. Doch bevor Sie zur Zusammenarbeit eingeladen werden, müssen Sie einen langen und gründlichen Rekrutierungsprozess durchlaufen.

Der Einstellungsprozess im Apple-Vertrieb selbst ist sehr langwierig, aber um zum Hauptsitz in Cupertino zu gelangen, muss man laut UX-Designer Luis Abreu einen noch längeren und anstrengenderen Prozess durchlaufen. Woher weiß Luis, wie es aussieht? Er hat selbst eine Reihe von Gesprächen geführt, es aus erster Hand erlebt und in seinem Blog darüber geschrieben.

Der britische Designer Luis Abreu beschrieb in seinem Blog die Schritte des Apple-Rekrutierungsprozesses. Er beschreibt, wie akribisch und rücksichtslos Apple vorgeht, bevor es einen neuen Mitarbeiter in seine Reihen aufnimmt.

Abreu beschreibt, wie Apple ihn letztes Jahr kontaktierte, nachdem er einen Artikel über das Mobilsystem iOS 8 veröffentlicht hatte.

3 Telefonate + 5 FaceTimes + 1 Tag in Cupertino

Die Personalvermittler von Apple führten ihn durch eine Reihe von Vorstellungsgesprächen. War es das wert? So fasst er den viermonatigen Recruiting-Prozess in 29 Worten zusammen:

„3 Screening-Interviews, 5 FaceTime-Videoanrufe, eine Reise nach Cupertino für 5 Zwei-Personen-Interviews über den Tag verteilt und Mittagessen im neuesten Café Macs. Endlich bekam ich eine negative Antwort.“

Der Blogger erinnert sich an fünf Videoanrufe über FaceTime: Jedes dauerte etwa 30 Minuten, am anderen Ende war eine Person am anderen Ende. Nach einer Lawine von Fragen, unter anderem zu seinen Artikeln, Höhen und Tiefen, hatte er am Ende jedes Interviews fünf Minuten Zeit, dem Personalvermittler seine eigenen Fragen zu stellen.

FaceTime-Anrufe fanden über einen Zeitraum von drei Wochen statt. Nach insgesamt zweistündigen Interviews mit möglichen zukünftigen Teammitgliedern wurde er zu einer Runde potenzieller Vorstellungsgespräche in die Apple-Zentrale eingeladen.

Die Reise nach San Francisco und die dreitägige Unterkunft in der Nähe des Hauptsitzes werden von Apple gesponsert. Das Unternehmen sendet einen Link zur Geschäftsreise-App von Apple, über den Kandidaten ihre Anreise, Rückflug und Hotel buchen.

Während seines ganztägigen Aufenthalts auf dem Apple-Campus verbrachte Abreu sechs Stunden damit, mit über einem Dutzend verschiedener Leute aus dem Unternehmen zu sprechen. Auch wenn die Rekrutierung bereits in einem sehr fortgeschrittenen Stadium war, erinnert er sich an die entspannte und freundliche Atmosphäre dieser Treffen. Das Versuchsteam lud ihn auch in das neueste Café Macs in der Nähe des künftigen Campus ein.

Wochen später wurde Abreu der Job schließlich nicht angeboten. Apple antwortete per E-Mail: „… wir werden Ihren Antrag nicht weiter bearbeiten.“

Trotz der anstrengenden und stressigen vier Monate der Rekrutierung hat Abreu sehr positive Erinnerungen an diese Zeit und die Menschen, die mit ihm gesprochen haben:

Ich freue mich sehr, dass meine Arbeit von jemandem wahrgenommen wurde und ich die Gelegenheit hatte, all diese Leute (von Apple) kennenzulernen.

Wenn Sie sich bei Apple bewerben möchten, besuchen Sie: Arbeiten bei Apple

Quelle: Luis Abreu